进入腊月之后，江阳的天气愈发干冷。没有大雪封门，只有那种干巴巴的、裹挟着冰碴子的北风，像刀子一样在空旷的城南高新区刮来刮去。
星澜智造那一百多亩地的围挡里面，依旧是静悄悄的。冻土坚硬得像铁，这个时候根本没法破土动工，但这并不妨碍星澜在纸面上的疯狂搭建。
一家重工业制造企业的诞生，绝不仅仅是找块地盖个厂房那么简单。它是一套极其庞大且精密的系统工程。
接下来的半个月，李骁没有再去管外界的流言蜚语，而是带着核心团队，按部就班地开始搭建星澜智造的底层框架。
最先落地的，是法律和财务主体。
孙在权不愧是资本圈的老狐狸，办事滴水不漏。
他亲自带着法务和财务团队，在江阳县工商局的绿色通道里走完了全部流程。
这天下午，孙在权推开李骁办公室的门，手里提着一个黑色的密码箱。
“李总，全套手续办齐了。”孙在权把箱子放在茶几上，咔哒一声打开，里面整整齐齐地码放着星澜智造的营业执照正副本，以及五枚散发着黄铜光泽的印章——公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章。
李骁走过去，拿起那枚代表着最高权力的公章看了一眼，沉甸甸的压手。
“银行账户呢？”李骁问。
“全开好了。江阳城商行和工行江阳支行抢着给我们做基本户，因为有曹书记的批示，两家银行的行长亲自上门办的业务。”
孙在权推了推金丝眼镜，笑着说，“不仅如此，工行的行长还私下透了底，只要咱们的厂房开始打地基，五千万到一个亿的低息设备采购贷款，随时可以批下来。在江阳这片地界，现在没人会卡星澜的脖子。”
李骁点了点头，将公章放回箱子里：
“壳子算是彻底立住了。老孙，接下来你的重心，转到供应链和前期采购上。厂房虽然还没建，但彭越他们定下来的第一批中试线设备、非标自动化机床，以及星蜂样机需要的伺服电机、减速器、激光雷达这些核心零部件，必须提前去下订单。”
“我明白。不过李总，”
孙在权顿了顿，试探性地问道，“罗天工那边……咱们什么时候动手？彭越的团队这几天已经在临时办公室里把中试线的CAD图纸画得差不多了，但没有罗天工的主架构图，他们很多工位的设计没法最终定稿。要不要我现在就派猎头去建邺，私下接触罗天工？”
“不急。”
李骁走到饮水机前，接了两杯温水，递给孙在权一杯，“现在去挖人，是下下策。”
“马上就是春节，中国人骨子里都有个过年情结。这个时候的人心是不思变的，大家都盼着拿了年终奖，回老家过个安稳年。你现在跑去跟罗天工那些手下谈理想、谈跳槽、谈跨城搬家，他们就算心里再对周炳生不满，也会下意识地排斥，甚至会觉得我们在忽悠他们。”
“这件事还是等着过完年再说吧！”
随着春节的临近，江阳县城里的年味越来越浓。街边的树上挂起了红灯笼，超市里循环播放着喜庆的拜年歌。但星澜科技的几层办公楼里，依旧是键盘声密如骤雨，一派热火朝天的景象。
作为一家主打SaaS服务和底层调度算法的互联网科技公司，星澜的服务器是不能停的。
无论是建邺那边的企业客户，还是刚刚接入的一些物流调度测试数据，都需要24小时有人盯着后台。
更何况，星澜智造那边虽然没动土，但临时租用的仓储区里堆放着陆续到货的昂贵实验设备，安保同样不能断。
腊月二十三，小年这天。星澜科技财务兼人事总监黄奕，抱着一摞厚厚的文件夹，敲开了李骁的办公室。
黄奕是李骁从建邺一家准上市公司挖来的资深高管。他三十多岁，为人严谨务实，平时在公司里不苟言笑，是星澜这个高速运转的机器里最称职的大管家。
“李总，这是春节假期的值班排期表，以及今年的年终奖分配方案草案，请您过目。”黄奕将文件夹恭敬地放在李骁面前。
李骁没有先看年终奖，而是抽出了那张值班排期表。上面密密麻麻地排满了各个部门需要在除夕到大年初七留守的名单。虽然黄奕在表格后面注明了会按照国家法定标准发放三倍和两倍加班费，但看着那些年轻工程师名字后面画着的排班时段，李骁的眉头还是微微皱了一下。
“黄总，咱们公司现在大概有多少员工？”李骁问。
“星澜科技加上最近招的技术人员，总人数已经突破了一百人。其中外地户籍的员工占到了百分之九十左右。尤其是陈启明总带的算法开发组，几乎全是外省招来的应届硕士和技术骨干。”唐义对公司的数据烂熟于心，立刻答道。
李骁修长的手指在排期表上轻轻敲击了两下。
“过年回不了家，心里总归是不痛快的。国家规定的三倍工资，那是给那些成熟大厂守规矩用的。我们星澜现在是在打江山，不能让兄弟们流汗又流泪。”
“把这条改了。凡是自愿在除夕到初七这八天留守加班的员工，不管什么岗位，也不分哪天是法定节假日，每天的工资一律按日常工资的五倍发放。另外，行政部负责，在除夕夜包下江阳最好的酒楼，给所有留守员工和家属搞一个内部年夜饭。吃喝标准按人均五百算，全部走公司账目。”
黄奕愣了一下，手里的笔差点掉在地上：“五倍？李总，这成本可就高了。我们现在……”
“成本问题不需要你操心。”李骁打断了他，如果连过年这几天的加班费都要抠抠搜搜，我凭什么让这群年轻人明年跟我去拼命？按我说的去发通知。”
“是，李总！”唐义深吸了一口气，虽然觉得肉痛，但心里却也不得不佩服老板的魄力。这种直接拿钱砸出来的企业文化，虽然粗暴，但绝对是聚拢人心最有效的手段。
毕竟人家来上班就是为了挣钱，可不是为了听你说的什么企业荣誉感的，只有你工资足够高，待遇足够好，这才能让人心甘情愿的为你拼命。
本文链接:https://www.tlxsbook.com/254_254838/2539664.html