面对54营红旗-22地空导弹发射班，6营、27营、30营、110营确实有压力，毕竟这编制放在基层连队，确实豪华的有点“犯规”了，不过要短时间内形成战斗力，也确实困难。
“李战。”
“米若思。”
吴司铎、韩翼、秦岳、宋青空和自己的教导员也坐车离开了旅部，返回了驻地，他们记住了这两个实习生，这两个名字，算是彻底在地空导弹第10旅挂上号了。
尤其是李战，一个还没毕业的国防科技大学学员，居然还能在旅机关会议上让参谋长、副参谋长、保障处主任等干部集体讨论他的任职，幸亏旅长和政委、装备处处长、政治处主任没有参加会议，不然就是经旅党委研究决定任命李战担任代班长了。
敢信？
这种待遇，别说实习生了，基层干部都未必有。
所以，参谋长很重视李战和米若思的实习。
军车上，吴司铎拿着保温杯沉默了半天，最后还是忍不住笑着摇了摇头，6营这些年为了保住“全旅第一营”的牌子，干部骨干的训练一个比一个强，结果54营倒好，旅里还没正式吹响“蓝盾”集结号，直接先空降了一员猛将。
严肃合理且通俗易懂地讲，吴司铎心里这种感觉就像6营、27营、30营、110营都在驻地老老实实练级，结果54营突然把“SSR”品质抽出来了，级别是个实习生。
54营：哇～金色传说。
米若思和薄晓蕾虽然没李战那么夸张，但能被卫九章和宁颂放进红旗-22发射班核心骨干名单，本身就说明不简单。
吴司铎越想越羡慕，一拍大腿道：“国防科技大学什么时候也给我们6营发一个？”
6营教导员顿时笑了起来，此时此刻营长的脸色像极了看见别人家孩子考上清华北大国科大之后，连夜回家翻族谱的家长，“营长，现在不是发不发的问题，问题是这种级别的人才，为什么就好巧不巧全都落到54营去了？”
看得出来，6营教导员政治远见颇高。
吴司铎听懂了个大概，不过这种事情心里有个谱就行了，但是他更加难受了，以前6营就该争取女子导弹搜索发射连的建设，现在看着54营“吃香的喝辣的”，他心里是悔不当初，千军易得，良将难寻。
现在吴司铎算是清楚了，也彻底服气了，在这一点上，卫九章确实比他有远见多了，因为基地、战区空军、空军司令部大力支持女子导弹搜索发射连建设，人才资源来了，上级肯定会首先想到地空导弹第10旅54营，不然李战和张伟也不会去3连。
吴司铎忍不住感叹起来，“卫营长抱着的女子导弹搜索发射连就是一只会下金蛋的凤凰啊。”
6营教导员听后笑着点了点头，“以前不少同志还觉得54营负责建设女子导弹搜索发射连是在‘做样板工程’，现在看来，卫营长和宁教导员是真把路走宽了，苦尽甘来，谢秋、张伟都是人才，现在又来一个李战和米若思，后面还得了？”
吴司铎靠在座椅上，手里保温杯转了两圈，越想越不是滋味，他自我反省起来，在部队，特别是基层连队，装备、人才、任务最重要，三样东西只要占一样，单位在争夺战备训练荣誉上就大有奔头，若三样全占，那就是重点建设对象，如今54营什么情况？
改革之后的版本答案。
过去师-团-大队结构下，决策链条长，资源容易卡在中间环节，上面想重点扶持一个营，往往需要层层研究、反复平衡，效率低、周期长，师里头管得宽泛，团里又要兼顾多个营，真正落到营连的实惠经常被稀释。
现在基地直接对接战役方向，旅作为基本作战单元对基地负责，营则成为一线拳头，权力和资源下沉得更彻底，上级意图能一竿子捅到底。
旅领导开个会就能讨论实习生的任职安排，基地和战区空军想配强装备、给新任务，也能快速落地，不再被过多中间环节消耗。
54营因为承担女子导弹搜索发射连建设，天然成了资源倾斜的优先对象，高端人才直接安排上，装备保障和训练支持也就跟着水涨船高。
这种结构还强迫基层必须真抓实干，以前靠历史荣誉还能维持，现在不行了，营一级直接面对旅的排名考核、基地的战备检查，干得好就能获得更多关注和资源，干不好写检讨。
想到这里，吴司铎道：“以前总觉得54营综合战斗力排第三，是因为卫九章和宁颂太稳了，不冒进。”
“现在再看，他们不是不冒进，是在等机会。”吴司铎哼了一声，继续道：“不冒进，直接安排实习生担任代班长，我看他们才是全旅最冒进的干部。”
6营教导员深以为然，“卫营长藏得深。”
吴司铎思索起来，一个营能不能往上走，也不只是看训练成绩，还得看上级信不信任，从54营现在的情况来看，这背后释放出来的信号，其实已经非常明显了。
吴司铎放下杯子，深呼吸了一口气，“教导员，我们在旅里的竞争对手，可能已经不是110营了，而是那个以前总被我们下意识忽略，却一直在闷头蓄力的54营。”
车里安静了片刻，6营教导员忽然笑道：“不过营长，你也别太焦虑，李战再优秀，现在也只是个实习生，红旗-22发射班要真正形成战斗力，靠的也不是一个兵，而是一整套作战体系，集体力量的支持。”
这个简单的道理，吴司铎当然明白，“可问题是，不是54营突然冒出来一个李战，而是这种学员，一旦真融进地导体系里，那才夸张，54营的综合作战能力会成倍增加。”
6营教导员表示认同，地空导弹部队最核心的，从来不是某一台装备，而是“人装结合”后的整体作战能力，有些单位装备先进，但协同一般，有些单位装备未必最好，可一旦进入战备状态，搜索、判空、抗干扰、火力分配、导弹接续，严丝合缝成串，那才是真正的战斗力。
吴司铎收回思绪道：“不过在“蓝盾”比武这件事情上，54营抢不了我们6营的名额，我们6营这些年，也不是光喊“全旅第一营”的口号，真到了比武场上，决定胜负的，终究还是部队整体底蕴。”
而27营的营长和教导员也在谈论李战，车里很安静，军车正在高速公路上急驰，秦岳一直低头翻着手里的会议记录本，过了好一会儿，他才合上本子，靠在座椅上吐出一口气，道：
“54营，今年是真准备狠狠干一场了。”
27营教导员闻言笑道：“营长，你是在说李战这个实习生，还是在说卫营长？”
“都有，”秦岳没有否认，“不过我现在更在意的，不是那个什么‘全军第一’和‘标兵’。”
秦岳面色凝重道：“卫营长敢用人。”
“而且敢在这种时候用人。”
秦岳一下子找到了关键所在，旅里其他营，现在面对红旗-22加装，第一反应基本都是求稳，毕竟新型号装备刚到部队，谁也不愿意先出问题，可54营不一样，居然敢把实习学员直接塞进发射班当骨干。
这说明，54营是真的想在最短时间内把新装备战斗力直接拉满，27营教导员沉吟片刻道：“不过风险也大，如果成了，54营可能一步冲进旅里第一梯队。”
“可一旦搞砸了，旅里第一个挨板子的，也是他们。”
秦岳道：“所以我才说，卫营长还是厉害。”
“我们还在考虑怎么干的时候，他已经在考虑怎么抢时间了。”
车中沉默下来，秦岳忽然笑意深长道：“教导员，以前我总觉得，54营这些年搞女子导弹搜索发射连，有点像旅里的宣传窗口，现在看，卫营长这是在提前攒家底。”
27营教导员愣了一下，“营长，你还别说，还挺像这么回事。”
这些年，其他营不少干部都觉得54营花样多，又是女子发射连，又是无人机……
与此同时，返回30营驻地的军车上，韩翼正低头翻看红旗-22加装部署文件，“教导员。”
“近年来上级对我们地导部队的要求，越来越不像传统防空反导了。”
30营教导员道：“营长，你是说联合防空体系？”
“嗯，”韩翼点道，“我们以前更多是阵地防空，守点、守线、守目标，强调的是区域覆盖和火力密度。”
“可现在不一样了。”
“现代空袭讲究的是隐身化、饱和化、无人化。”
“巡航导弹、隐身战机、察打一体无人机、电子战机，全都是一起上的。”
“在未来战场上，敌人不会按顺序来。”
“所以现在的地空导弹部队，实际上已经开始从‘区域防空’往‘体系反制’方向走了。”
教导员也深思起来，近年战区组织的体系对抗演练里，地导部队的角色变化越来越大，并不只是单纯负责“拦截”，而是整个联合防空体系中的核心节点。
韩翼继续道：“教导员，你注意没有，红旗-22为什么这么强调数据链？”
“因为现在拼的是共享目标。”
“雷达看到目标，不一定由自己打，而是谁位置最好、窗口最合适，谁就接力抗击。”
“这才是未来的防空。”
车里又安静下来，下士驾驶员听不太懂。
“还有一个变化，以后地导部队，机动会越来越频繁，固定阵地那一套，正在缓慢退出主战场。”
“打完就撤、撤完再打，动态组网、动态设伏，才是趋势。”
30营教导员道：“所以现在上级越来越强调野战化驻训、陌生地域展开、夜间转移。”
韩翼道：“包括这次红旗-22加装，本质上也是为了提升野战防空能力，射程都增加了。”
“以前总有同志说，地导兵是‘坐办公室打仗’。”韩翼话锋一转，继续道：“以后谁再这么说，那就是老古董了。”
别的不说，“进驻就打”是改革后空军地空导弹部队实战化训练的核心要求之一，所有单位从“固定营区防御”思维彻底转向“机动防空、伴随掩护”模式。
红旗-22的加装不仅提升了最大射程和抗干扰能力，更重要的是缩短了展开与撤收时间，使部队具备了较强的快速机动与野战生存能力。
30营教导员道：“现在下基层实习的军校学员有优势，首先接触到的就是新作战思维，他们在学校学的，已经不只是单一专业了，体系对抗、联合作战、数据链协同，很多基层干部也还是近几年才开始逐渐接触，可对他们来说，属于从课堂到训练场的无缝衔接。”
韩翼颇为懊恼道：“我得找个机会问下副参谋长，我们30营也要实习生，怎么好事都是他54营的啊。”
30营教导员笑了一下，“营长，你现在这表情，像极了地方单位在毕业季去高校抢人才。”
“那不一样，”韩翼一本正经道：“地方单位抢的是发展，我们抢的是战斗力。”
“再说了，现在基层最缺什么？”
“缺懂新装备、懂新体系、还能下连队扎根的干部。”
“你看看现在新装备更新速度，过去一型导弹能用十几年，现在几年就是一次升级换代，数据链、抗干扰、协同拦截、自动化辅助，全都在变。”
“年轻干部脑子转得快，接受新东西也快。”
“尤其是国防科技大学那帮学员。”
“理论扎实不说，关键很多人还是复合专业。”
“学雷达的懂通信，学导弹的懂数据链，搞电子对抗的还能写算法。”
“这放到基层，那就是降维打击。”
30营教导员调侃道：“营长，你这话要是让基层老骨干听见，容易打击士气。”
“打击什么士气？”韩翼摆了摆手，道：“老骨干有老骨干的价值，经验、作风、执行力，这些都是年轻人短时间学不会的。”
30营教导员意味深长一笑，问道：“营长，你觉得李战和米若思真能留在我们旅54营？”
“什么意思？”韩翼愣住。
“越是简单的东西，往往就越让人往复杂的方向想。”30营教导员靠近韩翼，压低声音道：“营长，若李战和米若思的资料没有对我们旅保密，那实习结束之后，实习结束之后，肯定就会留在我们旅了。”
韩翼恍然大悟，“教导员，我们营，还是你最清醒。”
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