全网舆论沸反盈天。
各大论坛，科技板块的嘲讽与质疑，如同潮水般一浪高过一浪。
不仅席卷了整个民间数码圈，就连地方部门也第一时间注意到了这场风波。
坪山区办公室内，王向东端坐在办公桌前，电脑页面正停留在手机之家的热门置顶帖上。
他手指轻轻敲击桌面，目光紧锁屏幕上“华创科技自研智能手机、自研系统”的爆料标题，神色格外凝重。
2007年的科创行业，规矩死板，壁垒森严。
芯片研发已经是顶天的硬核赛道。
至于智能手机自研，移动端操作系统自研。
在业内属于绝对的禁区，连国家级科研单位都不敢轻言百分百突破。
更别说一家民营科创企业。
说实话，王向东心底也满是疑惑，拿捏不准真假。
他全程跟进华创的成长，见证了华创突破90nm芯片，EDA软件大卖，实打实造出了国产技术的突破。
可智能手机全栈自研，还是超出了他的认知。
“难道华创真的藏得这么深？悄无声息摸到了智能机核心技术？”
王向东低声自语。
他翻遍全网所有爆料帖，看着清一色的嘲讽、看衰、唱衰言论。
估摸着海内外厂商也是一样的轻视与不屑。
但王向东脑海中，始终回荡着上次在华创的办公室内，苏诚接电话时的惊讶表情。
以他对苏诚的了解，这个年轻得过分的老板，能如此激动，肯定有大事。
难道就是手机研发有突破？
“空穴来风，未必无因。”
王向东自言自语的嘀咕了一句。
哪怕全网都不信，哪怕全行业看衰，他也愿意相信苏诚一次。
华创能一次次打破国产技术桎梏。
或许，这次真的能再创奇迹呢？
就在他思索之际，办公桌上的座机电话骤然响起。
“王主任。”
是苏诚。
王向东接电话那瞬间，也有些意外，苏诚打电话给他干嘛？
“苏总，有什么事情吗？”
苏诚继续说道：
“王主任，想必你也看到网上的舆情风波了。今天致电，一是跟您同步情况，网传消息属实，华创确实在攻坚智能手机与自研系统项目，并非外界炒作。”
“二是目前项目处于关键冲刺期，全网舆论嘈杂，行业巨头紧盯，我希望相关部门能够帮忙兜底稳住舆论环境，给我们争取平稳的量产攻坚周期。”
没有辩解，没有客套，没有遮掩。
苏诚坦然承认所有布局，干脆利落，底气十足。
王向东闻言，心中最后一丝疑虑彻底消散，瞬间了然于心！
果然！
苏诚从来不是炒作，这家年轻的公司，真的在干一件颠覆整个行业的大事！
他没有半分犹豫，鼎力支持：
“苏总，我明白了！你放心，这件事我全权对接！也绝对保密！”
“还有什么要帮忙的吗？”
“有！”
……
挂断电话，苏诚放松了下来。
留给他们的时间确实不多，那不如趁着舆论期间，更大胆的去做。
相比于虚无的舆论纷争，内部团队的完善，管理制度的落地，才是企业长久发展的根基。
恰逢此时，人事部门传来消息，为期一个月的秘书试用期，正式结束。
苏诚刚刚结束和人事部门的对接，手中捏着一份崭新的纸质职级薪资核定表。
排版规整，条目清晰，详细标注着公司初步拟定的岗位等级，薪资档位与绩效标准。
2007年的民营科创企业，大多管理粗放，薪资混乱，毫无标准化职级体系可言。
华创人事这套方案，只能算是中规中矩，勉强适配初创公司，远远跟不上企业高速发展的节奏。
“都准备好了？”
苏诚抬眼看向身旁的苏琳。
苏琳一身干练工装，点头应声：
“都安排妥当了，这一个月我全程跟进带教，林晚意、姜语嫣、许佳琪三人各有特长，互补性极强，没有一人掉队。她们连夜打磨了述职报告和自主优化的职级薪资方案，今天准备汇报。”
苏诚微微颔首，眼底带着几分期待：
“现在专业复合型文职太稀缺了，市面上的秘书大多只会简单打字、整理文件、端茶接待，我要的是能对接科创研发，梳理技术资料，统筹政企会务，衔接内外业务的核心助手。希望她们能交出一份让人满意的答卷。”
“放心，不会让你失望。”苏琳淡淡一笑。
二人并肩走进公司会议室，静待三位秘书到场述职。
片刻后，会议室房门被轻轻推开，三道身姿窈窕，气质各异的职场身影有序走入。
走在最前方的是林晚意，一身合身的藏青色小西装正装。
剪裁利落得体，衬得身形纤挺匀称，内搭纯白翻领衬衫，干净素雅。
长发束成低马尾，腿上穿着一双哑光浅灰丝袜，搭配黑色低跟通勤皮鞋，步态轻柔稳重。
中间的是姜语嫣，久经职场的她气场最为出众。
修身黑色正装套裙，腰线收得利落，勾勒出干练流畅的身段，职业感拉满。
乌黑长发全盘束起，露出干净利落的脖颈线条，精致飒爽。
她穿着一双经典纯黑薄款丝袜，搭配黑色细跟通勤鞋，走路身姿挺拔，步履从容。
最后面的是是许佳琪，她的正装版型偏温婉修身，藏青西装搭配同色系直筒短裙，气质安静内敛。
齐肩短发打理得柔顺整齐，看着格外靠谱稳重。
腿上是一双肉色丝袜，轻薄自然，搭配平底黑色通勤鞋，落落大方。
三人声音清亮整齐：“苏总好！苏副总好！”
“坐吧。”
苏诚抬手示意。
“今天是你们试用期最终考核述职，不用拘谨，放开汇报你们这一个月的成果即可。”
三人依次落座，然后述职。
苏诚和苏琳都觉得她们挺好的。
然后让三人把最后的职级薪资方案说一下。
姜语嫣此时起身。
“苏总、苏副总，最后的职级薪资方案由我代表三人，向公司做本次试用期最终述职汇报。”
苏诚微微抬手：“讲。”
姜语嫣来到最前面，打开了电脑PPT，投影到了幕布上。
她落落大方地开口：
“经过一个月的岗位实操，行业调研与磨合总结。
我们三人结合各自专业优势，立足华创科创企业的核心属性，避开2007年传统民营企业粗放管理的弊端，联合优化出一套全新的《双轨职级薪资核定方案》。
区别于传统制式，更贴合公司研发攻坚、政企对接、高速扩张的发展现状。”
……
汇报全程逻辑清晰，重点突出，完全跳出了2007年中小企业的固化管理思维。
苏诚静静聆听，眼底赞许之色愈发浓重，心中暗自感慨。
人事部门给出的职级薪资方案，虽然有缺点，也不是不能用。
毕竟也是分级制度。
但此时三个女孩打磨的这套方案，精准补齐了人事制度的短板。
二者刚好互补，完美适配。
苏诚没有拖沓，直接当众官宣：
“现在我正式宣布，林晚意、姜语嫣、许佳琪，你们试用期考核全员优秀，全部顺利转正，正式纳入华创科技文秘组。”
“谢谢苏总！”
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